Estudante de Direito

Bruno Leonardo

Florianópolis (SC)

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Comentários

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Comentário · há 6 meses

É possível somar o tempo de trabalho em mais de uma empresa para receber o seguro-desemprego?

Eduarda Pires Nunes · ano passado

Poderia atualizar o artigo colocando que no penúltimo emprego mesmo que tenha saído em comum acordo o tempo que esteve nesse emprego é contato.. obrigado

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Comentário · há 4 anos

Intervalo durante o trabalho

Fernanda Duarte de Almeida · há 5 anos

Poderiam me tirar uma dúvida?. Tive uma reunião com meu chefe a respeito desse tema, nossos funcionários tiram 1:12 de almoço e trabalham 8:48 por dia, os 48 minutos é para compensar o sábado que n trabalhamos. Tive uma dúvida que é a seguinte. Posso solicitar aos funcionários para em certos dias eles registrarem o almoço ao invés de 1:12, ser 1:30 num outro 1:45? Até o limite de 2 horas ou a empresa tem que disponibilizar 1:12 ou 2 horas de almoço fixo?
Pois temos situações que o funcionário poderiam tirar 1:30 para n gerar hora extra sem necessidade já que são motoristas e acabam ficando ociosos por um tempo. Mas ao conversar c meu chefe, pelo oq eu entendi, e que se pedissimos para o funcionário registrar suponhamos 1:30 a empresa teria que pagar os 30 cedentes até às 2 horas. Não concordei muito pois estaríamos dando entre o mínimo e o máximo da hora do intervalo, mas como n tinha tanto embasamento não quis aprofundar no assunto. Obrigado

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Comentário · há 4 anos

Intervalo de 1 HORA para descanso e refeição.

Tamires de Lima Maciel · há 5 anos

Poderiam me tirar uma dúvida?. Tive uma reunião com meu chefe a respeito desse tema, nossos funcionários tiram 1:12 de almoço e trabalham 8:48 por dia, os 48 minutos é para compensar o sábado que n trabalhamos. Tive uma dúvida que é a seguinte. Posso solicitar aos funcionários para em certos dias eles registrarem o almoço ao invés de 1:12, ser 1:30 num outro 1:45? Até o limite de 2 horas ou a empresa tem que disponibilizar 1:12 ou 2 horas de almoço fixo?
Pois temos situações que o funcionário poderiam tirar 1:30 para n gerar hora extra sem necessidade já que são motoristas e acabam ficando ociosos por um tempo. Mas ao conversar c meu chefe, pelo oq eu entendi, e que se pedissimos para o funcionário registrar suponhamos 1:30 a empresa teria que pagar os 30 cedentes até às 2 horas. Não concordei muito pois estaríamos dando entre o mínimo e o máximo da hora do intervalo, mas como n tinha tanto embasamento não quis aprofundar no assunto. Obrigado

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Recomendações

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Comentário · há 6 anos

Honorários Advocatícios nas Cobranças Extrajudiciais ou Judiciais

Yuri Valens Veloso Rodrigues · há 8 anos

Sou advogada, mas também sou consumidora e tenho que concordar com você que essa cláusula de honorários extrajudiciais é muito abusiva ao consumidor. Um retrocesso aos direitos do consumidor.

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Diana Villa Real

Comentário · há 2 anos

Honorários Advocatícios nas Cobranças Extrajudiciais ou Judiciais

Yuri Valens Veloso Rodrigues · há 8 anos

Entendo que, se o escritório não ATUOU para fazer a cobrança, como em casos de poucos dias de atraso, não entendo devida a cobrança, só por estar em contrato. Aliás, há jurisprudência justamente falando da abusividade e ilegalidade nesses casos.

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Robson Felipe Damasceno

Comentário · há 4 anos

Cargo de Confiança

Robson Felipe Damasceno · há 4 anos

Boa tarde Bruno Leonardo,

Nesse sentido devemos observar duas situações. A primeira é o caso de uma nova contratação de gerente onde, vida de regra a gratificação de 40% da função é calculada sobre o salário base da categoria, ex: uma empresa que em que os auxiliares de escritórios recebem R$ 1.212,00, logo o sálario do Gerente administrativo poderá ser calculado com base no salário base dos subordinados acrescido de 40%, ou até mais.
A segunda situação é o caso do trabalhador que já trabalha e tem um salário de R$ 1.800,00 e foi promovido a um cargo de confiança, neste caso a gratificação será calculada em cima dos R$ 1.800,00, ou seja, a remuneração desse "cargo de confiança" será R$ 1.800,00+40% de gratificação de função.

No seu caso a gratificação de função tem que ser sobre o que você recebe e não sobre o salário que os subordinados recebem.

Obs: é importante observar se o valor da sua remuneração atual, usada como exemplo, já compreende a gratificação de 40%, caso contrário é importante verificar. Em todo caso, os 40% de gratificação de função não serão calculados sobre valores diferentes que os subordinados recebem.

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